试用期会交五险一金吗,试用期会交五险一金吗违法吗

nihdffnihdff 06-23 11 阅读

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试用期就要开始缴纳社保吗?

是的

试用期需要交社保,根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。

试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

试用期规定:

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。

【法律依据】:

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

试用期需要交社保,根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

教师试用期有五险一金吗?

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话,那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资***待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话,那么在试用期内,甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

试用期的五险一金怎么交?

试用期的五险一金交纳一般也是按照正式员工的规定进行操作,具体如下:

1. 社会保险(五险):试用期内,根据当地的社会保险政策要求,雇主需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和基数会根据当地的政策而有所不同。

2. 公积金:试用期内,雇主也需要为员工缴纳住房公积金。公积金的缴纳比例和基数通常由当地的***或相关机构规定。

在实际操作中,雇主会根据员工的薪资、工作时间以及***相关规定进行计算和缴纳。一般情况下,雇主会在发放员工工资时,同时扣除员工应缴纳的五险一金金额,并代为缴纳给相关部门。

需要注意的是,五险一金的具体操作和缴纳方式可能因地区和企业政策而有所不同。建议您咨询您所在公司的人力***部门或相关负责人,以获取准确的信息和指导。

到此,以上就是小编对于试用期会交五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于试用期会交五险一金吗的3点解答对大家有用。

The End

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