实习期有五险一金吗,员工试用期需要缴纳五险一金吗

nihdffnihdff 06-22 15 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于实习期有五险一金吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍实习期有五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

大专实习是不能交五险一金是吗?

大专实习期间可以缴纳到五险一金,缴纳五险一金的最低年龄是18周岁,大专生实习的单位也应当和实习生签订劳动合同并缴纳五险一金。

只是在现实生活当中,实习生工作时间较短,有些企业不缴纳五险一金,正规的企业在大专实习期间也是可以缴纳,并且应该给实际上缴纳五险一金的

在企业实习期五险给买吗?

你好,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号文)第12条规定 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。而且实习期学生、学校强调的是必须签订三方协议,而不是劳动合同,因此实习期企业通常是不会缴纳社保的。

实习期有五险一金吗,员工试用期需要缴纳五险一金吗


但为更好的留住实习期的学生,我们通常会与其签订补充协议,约定实习期视为正式录用后的试用期,五险一金待其毕业与公司签订了劳动合同后补缴。

实习期有五险一金吗,员工试用期需要缴纳五险一金吗

不给买,我现在就是实习,企业只给买商业保险,但是没有五险,因为现在还没毕业,只能签实习协议而不是劳动合同,实习协议并没有规定要购买五险一金,而劳动合同才有明确的法律规定。再者站在企业的角度,它肯定是能不购买就不会购买,毕竟要实行利润最大化嘛,至少我实习的企业都是这样。

事业单位试用期有五险一金吗?

事业单位(合同制)试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳五险一金的,劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

全额事业单位一般待遇方面都是比较健全的,所以试用期是交五险一金的呢。还有就是事业单位有笔试和面试,有些人才引进的单位直接面试的一般进了这个单位可以说以后你不要太过分都是没什么问题的。

应届生第一份工作没有五险一金?

有的,我是2020届某211毕业的本科生,刚毕业就到本地一家化工厂工作,工作前三个月算是试用期,其实工资和转正后一样的,就是没有给缴纳五险一金,三个月后去申请公司给缴纳了五险一金,只不过公积金缴纳的比较少,双边原先156,这个月刚涨了,198,所以说第一份工资是有五险一金的,希望能帮到你!

实习工资一千,值得去吗?

实习期有些人是没有工资的。所以,有一千就很不错了,另外,实习的单位的确定方面,最好是考虑好能不能转正成正式员工的可能?这个是最重要的。当然,如果你实习结束后有其它打算,那就另当别论!

到此,以上就是小编对于实习期有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于实习期有五险一金吗的5点解答对大家有用。

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